حقوق و دستمزد در کلمبیا: اگر بیش از حداقل درآمد داشته باشید ، باید حقوق شما هر ساله افزایش یابد؟ | اقتصاد



در کلمبیا ، طبق برآوردهای انجام شده توسط دانمارک تا اکتبر سال 2020 ، 36.2٪ از کارگران بیش از یک حداقل دستمزد کسب کرده اند ، در حالی که اکثر مردم کلمبیا ، 63.8٪ ، این دستمزد را به عنوان غرامت دریافت می کنند. حقوق.

(بخوانید: دولت افزایش حداقل دستمزد را برای سال 2021 تعیین کرده است)

طبق قوانین جاری در کشور ، آن دسته از کارگرانی که حداقل دریافت می کنند – آنها با دولت یا بخش خصوصی کار می کنند – باید هر سال حقوق بیشتری داشته باشند ، برای این دولت دولت افزایش در دسامبر را که 3.5 درصد بود تنظیم کرد و حداقل دستمزد را 908 گذاشت 526 پزو برای این سال 2021.

(بخوانید: قدرت خرید جدید حداقل دستمزد در کلمبیا)

اما سایر کارگران که دستمزدی بالاتر از حداقل دریافت می کنند چه اتفاقی می افتد؟ آیا کارفرمای شما باید هر سال حقوق شما را افزایش دهد؟

(علاوه بر این: خدمات ، اجاره ، جریمه و سایر افزایش ها در این 2021)

در مورد کارمندان دولت ، خواه حداقل کسب کنند یا نه ، آنها حق دارند هر سال حقوق خود را افزایش دهند. دقیقاً در سال 2000 ، هنگامی که دولت تلاش کرد سقف افزایش را تعیین کند و گفت که این فقط حقوق مقاماتی را که حداکثر تا دو حداقل دستمزد دریافت کرده اند افزایش می دهد ، دادگاه قانون اساسی در دادرسی که به آن رسید ، مداخله کرد و گفت که این خلاف قانون اساسی است. افزایش حقوق کارمندان دولت – که ، از جمله ، بر حقوق نمایندگان کنگره و دادگستری ها تأثیر می گذارد – و اشاره کرد که باید تعدیل مجدد همه آنها هر ساله انجام شود.

کارمندان خصوصی چطور؟ اگر شرکتهای خصوصی نیز موظف به افزایش دستمزد کارگران خود باشند که هر ساله بیش از حداقل درآمد دارند و متوجه می شوند که در این زمینه دو موقعیت وجود دارد ، EL TIEMPO با کارشناسان مشورت می کند

اول از همه ، اگر کارمند یک حقوق جامع ، که حداقل 10 حقوق ماهانه در حال اجرا است ، دریافت کند ، طبق نظر کارشناسان مشاوره ، شرکت موظف است هر ساله حقوق وی را افزایش دهد.

دلیل آن ، اوکتاویو روبیو ، وکیل ، مشاور و مشاور کارگری توضیح داد که چون این حقوق با توجه به حداقل دستمزد ارزیابی می شوند ، بنابراین وضعیت انتگرال را از دست نمی دهند ، باید هر ساله با تغییراتی که این حداقل دارد ، تنظیم شود. .

اگر کارمند حقوق جامع نداشته باشد ، اوضاع بحث برانگیزتر می شود. به عنوان مثال ، برای روبیو ، هیچ قانونی وجود ندارد که رسماً شرکت ها را موظف کند حقوق کارمندان خود را که هر سال بیش از حداقل درآمد دارند و حقوق کامل ندارند ، افزایش دهند.

دلیل این امر این است که ، به گفته وی ، حداقل حیاتی و تحرک دستمزد تعیین شده توسط قانون اساسی “در رابطه با حداقل قانونی فعلی تفسیر می شود” و نه نسبت به حقوق بالاتر.

از طرف دیگر ، وی می گوید ، اگر این افزایش در قراردادهای جمعی ، قراردادهای کار یا قراردادهای صنفی یافت شود ، کارفرما ملزم خواهد بود. به عنوان مثال ، اگر برخی از کارمندان خود حقوق خود را افزایش دهید ، اما این کار را نمی کنید.

وی گفت كه در مورد این مسئله فقه زیادی وجود دارد و به عنوان یك اصل اساسی پذیرفته می شود كه “برای كار با ارزش برابر باید دستمزد برابر” وجود داشته باشد. این بیانیه زمانی ادامه می یابد که دو نفر فعالیت مشابهی داشته باشند ، تجربه ، تجربه یا دانش مشابهی داشته باشند و درآمد متفاوت داشته باشند.

اما بر اساس گفته های دادگاه قانون اساسی نظرات مختلفی وجود دارد که بر اساس آن شرکت ها موظفند حقوق کارمندان خود را افزایش دهند ، حتی اگر بیش از حداقل درآمد داشته باشند و حتی اگر این در قراردادهای جمعی یا قراردادها شرط نشده باشد.

بنابراین ، برای ایوان هارامیلو ، محقق رصدخانه کار در دانشگاه دل روزاریو و استاد دانشکده حقوق ، درست نیست که شرکت ها نباید حقوق کارمندان خود را که بیش از حداقل درآمد دارند افزایش دهند.

به گفته جارامیلو ، از آنجا که تورم هر ساله به معنای از دست دادن قدرت خرید دستمزد اسمی است ، “دادگاه قانون اساسی به این نکته اشاره کرده است که عدم تعدیل دستمزد با CPI (شاخص قیمت مصرف کننده) به معنای غنی سازی بدون دلیل خاص برای کارفرما است.” جارامیلو می گوید ، درست است ، اگر دستمزد را تنظیم نكند ، كارفرما كمتر “برای دسترسی و خدمات مشابه كارگر” پرداخت می كند.

به گفته وی ، از این طریق ، شرکت ها موظفند دستمزدی را بالاتر از حداقل هر سال تنظیم کنند ، حداقل با درصدی از CPI “برای اطمینان از اینکه دستمزد قدرت خرید خود را حفظ می کند”.

جارامیلو همچنین تأیید می کند که اگر زمان بگذرد و کارفرما حقوق را با شاخص تورم تنظیم نکند ، به طور ناعادلانه ثروتمند می شود ، “زیرا حقوق یک بدهی ارزشمند است که باید در چارچوب اشتغال مزدی به روز شود و رعایت شود.”

وی ادعا می کند که این تعهد در ماده 53 قانون اساسی سیاسی وجود دارد که مقرر می دارد که پاداش باید حداقل ، حیاتی و متحرک باشد. این تحرک است که نشان می دهد دستمزد نمی تواند ثابت بماند. علاوه بر این ، جارامیلو گفت ، كنوانسیون ILO 095 همچنین در مورد این حمایت از حقوق صحبت می كند.

این نظر یک قاضی اتاق کار دیوان عالی کشور ، مشورت شده توسط EL TIEMPO است. به گفته قاضی دادگاه ، اگرچه در اصل هیچگونه تعهدی برای افزایش حقوق بالاتر از حداقل وجود ندارد ، اما در بررسی قیمومیت های مختلف ، دادگاه قانون اساسی دستور داده است كه این حقوق بر اساس این ماده بالاتر از حداقل قانونی برای كارمندان بخش خصوصی افزایش یابد. 53 قانون اساسی که جارامیلو از آن صحبت می کند.

بدین ترتیب ، قاضی دادگاه قانون اساسی دستور افزایش این حقوق را صادر كرد ، با این استدلال كه پاداش ، خواه بالاتر از حداقل باشد ، نمی تواند ثابت و بدون تغییر بماند ، “زیرا در این صورت ، از دست دادن قدرت خرید دادستان گفت: در پزو ، دولت کلمبیا در نهایت بر درآمد کارگران تأثیر می گذارد و قدرت خرید کالاها و خدمات آنها را کاهش می دهد.

با توجه به این موارد ، اگر کارمندی که حقوقش را بالا نبرد ، کارمندی که بیش از حداقل درآمد دارد چه کاری می تواند انجام دهد؟

طبق گفته جارامیلو ، کارمند مربوطه می تواند با ادعای ادعا به نماینده بازرسی ، نظارت و کنترل وزارت کار و همچنین دادگاه قانون اساسی (از طریق سرپرستی) یا دادگاه کار مراجعه کند.

با این حال ، قاضی دادگاه مشاوره معتقد است که موثرترین راه سرپرستی است ، زیرا ، او اطمینان می دهد ، توسعه تقاضای کار از این نوع بسیار دشوار است و اعترافاتی که در این زمینه انجام شده بیشتر از عدالت قانون اساسی ناشی می شود.

ترکیب عدالت / زمان
توییتر:JusticiaET

No Responses

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *