طبقه امنیتی: راهی برای کاهش غیررسمی بودن؟ | اقتصاد



این دوشنبه ، فرمان تنظیم حداقل حمایت اجتماعی به اجرا درآمد ، که با آن دولت تلاش می کند از کارگران خارج از مزایای اجتماعی ، به ویژه غیررسمی ، حمایت کند. با این حال ، چندین رأی مخالف این مصوبه بود ، در حالی که برخی دیگر گفتند که این نباید تنها راه تشویق رسمی باشد.

لازم به یادآوری است که این مصوبه ، 1174 از 2020 ، ماده ای از برنامه توسعه ملی را تنظیم می کند که به دنبال آن است افرادی که کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند و در شرایط آسیب پذیر هستند ، بتوانند پس از پیری پس انداز کنند.

(بخوانید: طبقه حمایت اجتماعی در مارس 2021 آغاز می شود)

به گفته آنجل كودسديو كابررا ، وزير كار ، “هدف برنامه حمايت اجتماعي كمك به همه كارگران غيررسمي است كه از صندوق هاي جبران خسارت كمكي نمي گيرند و يا به حقوق بازنشستگان كمك نمي كنند.”

(بخوانید: سیگنال خطرات شغلی از کف حمایت اجتماعی)

وزارت کار تخمین می زند که با این استاندارد ، حداقل حدود 9 میلیون کارگر می توانند به این مزایا دسترسی پیدا کنند.

(بخوانید: طبقه رفاه اجتماعی می تواند به سود 9 میلیون نفر برسد)

در حال حاضر ، نهادی که مسئولیت اداره و مدیریت فرآیند را دارد تا کارفرمایان و کارگران به مزایای آن دسترسی داشته باشند ، شرکت های حقوقی است.

رئیس پرتفوی کار اضافه کرد: “پس از شناسایی کارمند و شرکت ، مسئولیت رسیدگی به کمک های Pila به عهده کارفرما است و بقیه مراحل از طریق Colpensiones انجام می شود.”

از طرف خود ، ستادهای کار بارها و بارها علیه این اقدام صحبت کرده و معتقدند که این می تواند راهی برای ارتقا ins ناامنی شغلی و حتی ایجاد حالت پاره وقت باشد.

“این مصوبه یک اصلاحات کارگری و بازنشستگی بازگشتی است ، زیرا با معرفی قرارداد ساعتی با دستمزد کمتر از حداقل دستمزد ماهانه ، سیستم امنیتی و اجتماعی فعلی را در قانون اساسی کار نادیده می گیرد ، و کارگر را در رژیم دیگری رها می کند: که در طبقه حمایت اجتماعی ، که در مراقبت های بهداشتی هیچ معلولیت عمومی یا تصادف در کار یا مرخصی زایمان را تشخیص نمی دهد ، همانطور که در Sisben خواهد بود و همچنین ، همانطور که انجام شده است ، به سیستم بازنشستگی کمک نمی کند ، اما به عدم اطمینان BEP که هرگز اجازه بازنشستگی آنها را نخواهد داد. ”کارگران مرکزی در بیانیه ای هشدار دادند.

البته روز گذشته دو پیش نویس مصوبه اعلام شد که وزارت کار به دنبال تکمیل طبقه حمایت اجتماعی است تا کسانی که از این برنامه بهره مند می شوند از مزایای خانواده برخوردار شوند ، زنان حق مرخصی زایمان را دارند و با این کار کارفرما نمی تواند از تعهدات شغلی مانند مرخصی ، پاداش و مزایا آزاد شود.

و غیررسمی بودن؟

در حالی که از یک سو ، خط اصلی تلاش می کند شرایط خاصی را برای ورود به سیستم کمک های اجتماعی در اختیار ذینفعان قرار دهد ، اما چالش های افزایش غیررسمی بودن و افزایش فقر در اثر بحران ویروس کرونا بیشتر می شود.

برای ایوان جارامیلو از رصدخانه کار در دانشگاه دل روزاریو ، به منظور ارتقا formal رسمیت ، گزینه های رسمی سازی که حقوق تبلیغ رسمی را کاهش می دهد باید رد شوند.

“سیاست های فعال ، آموزش شغلی و گنجاندن مشوق های استخدام حرفه ماندگاری باید به عنوان یک پارامتر تشریفات مندرج در قانون 1610 سال 2013 تقویت شود.”

از سوی دیگر ، کارشناسان می گویند بسیار مهم است که اصلاحات کار شامل تدابیری برای کاهش حجم کار شرکت ها ، ارتقا employment اشتغال رسمی و تلاش برای انعطاف پذیری بیشتر بازار کار باشد. از طرف خود ، وزارت کار می گوید که سیاستی را برای بازرگانان غیررسمی دنبال می کند.

No Responses

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *